華爾街日報:62%美國人沒大學文憑 如何解決勞動力短缺 加载评论...
華爾街日報  2024-02-23 05:14
美國《華爾街日報》2月16日文章,原題:62%的美國人沒有大學文憑,他們能夠解決勞動力短缺的問題嗎?美國企業一直是唯學歷論的,但在勞動力長期短缺的局面下,企業開始嘗試放寬招聘的標準。作為曾一直被管理和技術崗位拒之門外的群體,沒有大學文憑的人群可能會從這一變化中受益。不過有研究表明,儘管免除學歷要求為更多人打開了大門,但流向這一群體的崗位並未增加太多,這背後有多種原因。

當地時間2023年5月19日,美國洛杉磯,美國加州州立大學北嶺分校舉行畢業典禮。(視覺中國)越來越多企業取消學歷限制

許多用人單位面臨的狀況是:嬰兒潮一代正在退出勞動一線,全美生育率持續低迷,移民政策的變化使得外來勞動力大量增多成了泡影。此外,美國高校入學率也在下降。25歲以上的美國人中,只有38%持有學士及以上學位。

過去幾年來,美敦力、IBM、谷歌、沃爾瑪和通用汽車等大型企業都在大量崗位中取消了學歷限制。這些企業成為了最早開展技能導向聘用(即相比於教育水平,更關注求職者的技能水平——編者注)的先驅者。

一些沒有文憑的求職者藉此變化取得了成功。貝尼塔·羅賓遜是美敦力零件廠的一名裝配工,曾大學輟學。憑藉努力,她從流水線工人變成了領隊,但再想升主管就有學歷限制了。當美敦力取消一些崗位的學歷要求后,她提交了申請,隨後成了幾條生產線的主管,薪水也漲了40%。據燃鏡研究院和哈佛商學院《管理工作未來》報告顯示,在向低學歷群體開放更多崗位后,次年內這一群體的就業增加了3.5%。

一些管理層仍有思維慣性

但是,因學歷而產生的就業壁壘依然存在。哈佛大學管理學教授、報告的聯合作者約瑟夫·富勒稱:「數據表明,根深蒂固的慣性很難改變,招聘經理說的不是『我們不能依賴文憑,而是要看技能』,他們說的其實是『如果我們最理想的求職者沒有學士學位,我們還是可以聘用他的。』」

35歲的美萊恩·阿爾戈一直試圖打入項目管理和信息技術行業。她希望能夠將自己的零售管理經驗同營銷和IT證書結合起來,增加收入,卻頻頻碰壁。「用人單位錯過了太多我這樣的人了」,由於無法負擔學費而中途輟學的阿爾戈稱。

研究人員認為轉變緩慢有幾點原因:自動篩選工具常常會將求職者同以往的優秀員工做比較,因此會偏好高學歷群體。同時,對企業來說,評估技能水平往往費時費力。而最難的,是改變管理層在招聘流程中的巨大慣性。

韋德·拉森是一家企業的招聘主管,他發現公司很難招到設計師,就同工程主管討論了取消學歷限制的可行性。「這時候意見就有分歧了,他們覺得自己是白領,要有學歷門檻,但我們覺得現在都招不到設計師了,還是務實一點吧。」其實,許多從高校畢業的管理者都高估了高學歷求職者的比例,當他們以為有很多選擇時,就容易把學歷當作優先的篩選條件。

沒有大學文憑也能表現很好

2022年1月,飛行員成為達美航空最新向低學歷求職者開放的崗位。如今,達美航空的飛行員招聘要求中,四年制學位變成了優先而非必要條件。這對於雷內·羅德里格斯來說是個好消息,畢竟他還在鹽湖城機場做修理工時就想要做達美的飛行員了。去年5月,雷內通過了達美航空的評估,並在9月份完成了從亞特蘭大到波士頓的首次飛行。達美飛行員招聘主管稱,在達美150名沒有四年制學位的飛行員應聘者中,有70%都被錄用了,這同有學位的錄用比例是基本持平的。「並沒有數據表明,那些有大學文憑的人一定會表現更好」。(作者勞倫·韋伯,華澤勛譯)