這內娛女明星的瓜,越罵越爆了 加载评论...
  2024-04-03 22:40

內娛又一個黑紅「頂流」誕生了——

李菲兒。

最近,她參加了抓馬演技綜藝《無限超越班2》。

沒想到,她在節目中的表現被觀眾們罵上了熱搜。

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節目越播,李菲兒的風評越差。

不少觀眾表示「窒息憤怒」。

代入現實生活,簡直是「最討人厭的同事類型」代表。

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甚至不少人直接呼籲其退圈。

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這個輿論走向,似乎有點熟悉。

近幾年,被觀眾狂罵的「綜藝職場惡人」遠不止李菲兒一個。

魚叔總覺得一切,不止抓馬這麼簡單。

來聊聊——

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李菲兒之所以被罵,還得從《無限超越班》這個節目說起。

這是一檔港片港劇主題的明星競演真人秀。

說白了,就是請來一些業務過硬的香港電影導演、演員。

對內娛新星進行指導,通過他們的競技表現發出片約。

吳鎮宇一系列對內娛的犀利點評便是出自這個節目。

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因為過於尷尬抓馬,節目第一季豆瓣評分3.5。

這一季,更是多次被罵上熱搜。

而火力的主要承擔者之一,就是李菲兒。

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因為她在節目中的表現著實不討喜。

先是不敬業。

按照節目規則,內娛明星們需要分成三隊。

每隊成員都要接通告,通過在片場爭取角色表演掙積分。

之後再按團隊總積分排名給予獎懲。

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第一個通告,時間定在早上七點半。

因為休息時間太短,包括李菲兒在內的部分成員決定放棄。

但隊長錦超卻為了團隊積分,仍然決定前往。

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次日,李菲兒十點半到達片場時,錦超已經完成角色賺到積分。

李菲兒多次請求導演加角色讓自己拿到分。

但仍因各種原因無功而返。

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無奈,只得趕下一個通告賺積分。

但到達片場時,卻發現隊內其他組員也早已到達開拍。

意思是,只有自己沒角色、沒戲拍、沒積分。

於是,李菲兒便來了一波遷怒甩鍋輸出。

先是質疑隊長錦超拋下隊員獨自前去掙積分。

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當面指出隊長失責。

認為他沒有團隊意識,也沒有帶隊能力。

「但是你作為隊長,事不能這麼安排」

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后又在片場情緒失控,痛斥團隊一盤散沙。

錦超尷尬地躲去一邊,仍未逃開質問。

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可事實上,隊長已經提前告知自己去往片場的消息。

當面說了,聊天群里也說了。

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李菲兒因自己選擇休息而錯過角色,反倒怪罪別人。

這下,直接把年輕的隊長逼哭了。

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而後又因她在片場的這一通發泄,影響到了劇組工作。

直接被扣掉大量積分,拉低了團隊排名。

緊接著,她又對角色挑挑揀揀。

但真拿到了角色,又出現了嚴重失誤

直接丟失了重要道具,導致拍攝中斷,再次扣分。

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當下不敢承認,事後無效彌補。

解決問題靠工作人員,自己只有情緒。

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加上節目上,李菲兒透露自己很久沒有戲拍。

流連綜藝,不知怎麼才能被看到。

但其實她本人並未為角色爭取太多。

只想坐著不動,期盼好事降臨。

一通操作,讓觀眾想起自己職場里遇到的糟心同事。

熱衷甩鍋、仗著資歷欺壓後輩,明明自己能力不行還老從別人身上找原因。

窒息的操作引發觀眾聯想代入。

瘋狂吐槽之下,口碑崩盤也不奇怪了。

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事實上,「綜藝職場惡人」在內娛的罵聲不算新鮮。

除了李菲兒這種「甩鍋型」同事,還有「狗腿型」

綜藝《五十公里桃花塢》中,演員李嘉琦(原藝名辣目洋子)就因此被罵。

節目里的長桌會議,就是著名修羅場。

大前輩宋丹丹誇讚李嘉琪在上一季中組織晚會節目時的表現。

李嘉琪順勢應下,但其實節目主導人是李雪琴。

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李雪琴當場委屈地道出職場隱則。

踏實幹活沒前途,懂得在領導面前表現才是聰明人。

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而李嘉琦搶功之後,還為迎合領導繼續「背刺」同伴。

宋丹丹想再次組織晚會,無奈年輕人都不願參加。

李嘉琦也再次與李雪琴提前商定好,這活能推則推。

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但就在眾人拒絕時,李嘉琦為了不得罪人再次反水接受。

還加量內卷了一把,晚會不僅要辦,還要每人出個節目

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眾人沉默無語,唯有宋丹丹得償所願。

一通操作同樣讓觀眾聯想到那些見風使舵、阿諛奉承、熱衷背刺的同事類型。

李嘉琦的微博評論區也被罵聲淹沒。

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除此之外,不受待見的還有「卷王」型

《乘風破浪的姐姐》中,藍盈瑩剛出場時因努力、有野心、有拼勁兒贏得了一波口碑。

誰知,後續竟因「太想贏」「太卷」口碑翻車。

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因為她不只卷自己,還卷別人

團體賽時,藍盈瑩想呈現樂團形式,卻忽略了隊友吳昕不會樂器。

一度想讓黃齡在短時間內教會吳昕一段貝斯表演。

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藍盈瑩的人生觀是只要努力一切皆有可能。

並儘可能地把雞血信條推廣給每個人。

她覺得自己能做到,別人也可以。

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但在此之前,卻並未詢問對方意見。

同事忽略了人各有異,也要考慮實際情況,看別人適不適合。

所以黃齡當場拒絕。

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吳昕也因覺得自己拖了後腿被卷哭。

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藍盈瑩雖及時調整了比賽分配。

但仍然觀眾聯想到一類卷王同事,不由得跟著窒息。

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還有,「老油條」型

這就不得不提癲瘋真人秀《花兒與少年》第二季。

隨著節目翻紅,一門「花學」應運而生。

除了諸多炸裂名場面,還漸有嘉賓口碑轉向的趨勢。

其中就有節目中的「大姐」毛阿敏。

從當年的誇讚,成了如今的「職場避雷」典型

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說白了,看似是資歷高又為人和善的前輩,結果不僅不擔事還挑事拱火。

她從不與人直接產生衝突,卻很會挑動他人矛盾來達到自己的目的。

換句話說,就是喜歡拿人當槍使

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窒息名場面,就是節目里的房車大戰了。

眾人對住處安排各懷心思,但毛阿敏有想法卻不主動溝通。

將想法傳達給許晴,讓其出面爭取。

可想而知,爆發矛盾看上去也跟她沒了直接關係。

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但沒過多久,毛阿敏卻又為了迎合大部隊刻意疏遠許晴。

以為有共事的交情,其實沒有。

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而「綜藝職場惡人」除了各類同事,還有「不懂硬裝」型領導

《中餐廳》里,黃曉明以一己之力創立霸道「明學」。

除了「我不要你覺得 我要我覺得」的油膩霸道表現。

還有明明對餐廳經營把控能力不足,卻還要不顧現實處處指點。

一系列操作,都讓人幻視同款職場上司噩夢。

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魚叔寫到這突然覺得,「職場惡人」不知何時已經成了新的流量密碼

不論內容和行為是真實還是劇本,巨大的討論熱度卻是實打實。

以至於相似的綜藝人設和話題討論頻率漸高,特定方向營銷也越來越多。

比如同事抱團、職場孤立等等。

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而之所以有如此趨勢,一方面是因為此類討論與現實生活緊密相連。

導致代入感強,能迅速挑動觀眾情緒。

畢竟人設流行背後是社會心理的變化。

如今就業率嚴峻,內卷競爭壓力越來越大。

觀眾需要一個指代性的發泄出口,抒發現實職場競爭中積蓄的壓力。

這才讓部分觀眾樂此不疲地深扒細節新造物料。

只為了站在網路道德高地上,完成對這類人的全面批判。

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另一方面,也是對內娛怒火的蔓延

內娛片酬逐漸透明化讓觀眾在巨大生活壓力的基礎上,進一步看到驚人的收入差距。

與此同時,市場上卻充斥著顏值演技全面降級的劣質作品,以及私德堪憂的明星塌房事件。

這就讓同樣的「職場惡人」,放在明星身上更易吸引火力。

就比如綜藝里演員表現原本就路人緣不佳。

正兒八經的表演部分也不如人意,就更易加劇觀眾心中的不滿。

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諷刺的是,不管是能引發共鳴的普通人生活困境,還是觀眾對內娛恨鐵不成鋼的憎惡。

癢點痛點,正負能量,都被算計成了流量演算法的助燃劑。

觀眾在節目內外,都邊氣邊罵。

不同的是,明星們的熱度和咖位進階卻仰賴這罵聲悄然完成。

現實生活,卻大多無奈難改。

綜藝節目本是為了娛樂解壓。

而如今,卻反倒通過挑起怒火來吸引收視。

娛樂至死的風氣下,有些添堵的鬧劇,不看也罷。